Laboral

Obligatoriedad del Servicio Militar para Personas Naturales y Jurídicas

Conforme a la Ley de Registro y Alistamiento para la Defensa Integral de la Nación, publicada en Gaceta Oficial N° 40.440, de fecha 25 de junio de 2014, las personas naturales y jurídicas deben obligatoriamente tramitar ante la circunscripción militar, oficina de registro municipal o parroquia más próxima a su residencia o domicilio la inscripción ante el “Registro para la Defensa Integral”.

Beneficio de Alimentación en Vacaciones

El artículo 190 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) consagra el derecho a un descanso remunerado de 15 días hábiles cuando el trabajador cumpla un año de trabajo ininterrumpido a favor de un mismo patrono. Durante este periodo de vacaciones el trabajador tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación, ello conforme a lo señalado en este artículo concatenado con lo previsto en el artículo 6 de la Ley de Alimentación, el cual señala los casos en que se debe continuar otorgando el Beneficio de alimentación y de forma textual nos indica que las vacaciones no serán motivo para la suspensión de su otorgamiento.

Contratos de trabajo ¿escritos o verbales?

En un Contrato de trabajo deben establecerse las condiciones en las que una persona presta sus servicios bajo dependencia y a cambio de una remuneración. La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece en su articulo 58 que los contratos se harán de preferencia de forma escrita, sin embargo en caso de que se celebre de forma oral puede probarse su existencia, sólo que una vez confirmada ésta se presumirán ciertas todas las afirmaciones realizadas por el trabajador sobre su contenido, salvo pruebas en contrario.

Importancia de las Auditorias Laborales

Las auditorias laborales son importantes debido a que –si son realizadas correctamente- ayudan a determinar la situación de la empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social. En ésta debe ofrecérsele al patrono una visión de las diferentes normas aplicables al tema y cómo debe abordar legalmente los problemas que sean concluyentes.

Anticipo de Prestaciones Sociales

Conforme al artículo 144 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), el trabajador tiene derecho a recibir el anticipo de sus prestaciones sociales hasta un setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado en la contabilidad de la empresa o depositado para estos fines en un fideicomiso o en el  Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.

Forma un equipo de trabajo de alto desempeño

Para lograr reunir un equipo de trabajo de alto desempeño se requiere de mucha paciencia y dedicación. Hay que buscar los elementos compatibles para que se integren, asegura Mayra Ortega, directora de Lucas5, firma especializada en recursos humanos.

Aumento del Salario Mínimo

El Decreto Presidencial No. 935, publicado en la Gaceta Oficial Nº 40.401 de fecha 29 de abril de 2014, señala lo referente al incremento del treinta por ciento (30%) en el salario mínimo obligatorio para los trabajadores del sector público y privado y para los adolescentes aprendices. En el primer caso el salario mínimo queda estipulado en cuatro mil doscientos cincuenta y un bolívares con cuarenta céntimos (Bs. 4.251,40) y en el segundo en tres mil ciento sesenta y un bolívares con setenta céntimos (Bs. 3.161,70) mensuales.

Equipos multidisciplinarios: la relevancia de la heterogeneidad laboral

Muchas veces nos vemos limitados en nuestro accionar en el trabajo, ya que no poseemos los conocimientos técnicos para llevar a cabo ciertas labores, lo que nos hace depender de un “otro”, ya sea externo o parte de nuestra misma organización, lo cual, implica un costo, a veces alto, y que no siempre lleva hacia el resultado al cual queremos llegar.

Los pasantes y sus implicaciones jurídico-legales

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en los artículos 306-308, contenidos en el Titulo V, Capitulo II nos indica todo lo referente a las Pasantías. Si bien las define la misma ley como una forma de participación en el proceso social de trabajo dicha relación no reviste carácter laboral para los involucrados, sin embargo el pasante debe cumplir un horario y acatar las normas conductuales de trabajo además de seguir las instrucciones que se le impartan, por su parte la empresa bien podría otorgarles una beca o ayuda económica que en ningún caso será considerada como salario.

La declaración y pago del ISLR llega a su etapa final

En el portal del diario Economía y Negocios en la mañana del día de hoy se recogen declaraciones de prensa del Superintendente del Servicio Nacional Integrado de Administración Tributaria y Aduanera (SENIAT) en el que manifiesta la importancia que reviste el cumplimiento de la obligación del pago del impuesto sobre la renta. Las declaraciones a que hacemos referencia bajo la responsabilidad de la Lic. Ahiana Figueroa y que deben llamar a la preocupación de las empresas a objeto de la toma de decisiones son del tenor siguiente: