Equipos multidisciplinarios: la relevancia de la heterogeneidad laboral

Muchas veces nos vemos limitados en nuestro accionar en el trabajo, ya que no poseemos los conocimientos técnicos para llevar a cabo ciertas labores, lo que nos hace depender de un “otro”, ya sea externo o parte de nuestra misma organización, lo cual, implica un costo, a veces alto, y que no siempre lleva hacia el resultado al cual queremos llegar.

Los pasantes y sus implicaciones jurídico-legales

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en los artículos 306-308, contenidos en el Titulo V, Capitulo II nos indica todo lo referente a las Pasantías. Si bien las define la misma ley como una forma de participación en el proceso social de trabajo dicha relación no reviste carácter laboral para los involucrados, sin embargo el pasante debe cumplir un horario y acatar las normas conductuales de trabajo además de seguir las instrucciones que se le impartan, por su parte la empresa bien podría otorgarles una beca o ayuda económica que en ningún caso será considerada como salario.

La declaración y pago del ISLR llega a su etapa final

En el portal del diario Economía y Negocios en la mañana del día de hoy se recogen declaraciones de prensa del Superintendente del Servicio Nacional Integrado de Administración Tributaria y Aduanera (SENIAT) en el que manifiesta la importancia que reviste el cumplimiento de la obligación del pago del impuesto sobre la renta. Las declaraciones a que hacemos referencia bajo la responsabilidad de la Lic. Ahiana Figueroa y que deben llamar a la preocupación de las empresas a objeto de la toma de decisiones son del tenor siguiente:

Declaración de Impuesto sobre la renta

Según la Ley vigente de Impuesto sobre la renta promulgada en la Gaceta Oficial N° 38.628, el día 16 de febrero de 2007, son contribuyentes:

Tasas de Interés Febrero 2014

La Gaceta Oficial N° 40.353, de fecha 11 de febrero de 2014, contiene el aviso del Banco Central de Venezuela, en el cual se informan las tasas de interés aplicables a las obligaciones derivadas de la Relación de Trabajo, las cuales quedaron establecidas de la siguiente manera:

Inamovilidad Laboral a partir del 1° de Enero de 2014 hasta el 31 de Diciembre de 2014

La Gaceta Oficial N° 40.310, de fecha 6 de diciembre de 2013, contiene el Decreto N° 639, de fecha 3 de diciembre de 2013, el cual tiene por objeto extender por un año más la vigencia del decreto de inamovilidad laboral a trabajadores del sector privado y publico.

¿Cómo puede protegerse el patrono respecto a los accidentes laborales?

La normativa actual define a los accidentes laborales como cualquier suceso que cause al trabajador un daño funcional o corporal, independientemente de que sea permanente o temporal como resultado de una acción en el curso del trabajo o con ocasión de éste. Su regulación principal se encuentra en los artículos 59 y siguientes de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), publicada en Gaceta Oficial N° 38.236, de fecha 26 de julio de 2005. Dicha norma establece y tipifica las diversas razones por las cuales un determinado hecho puede considerarse un accidente de trabajo.

Asociación en participación

Las cuentas en participación se encuentran reguladas en el Código de Comercio venezolano, en su artículo 359 y siguientes, se les denomina indistintamente “asociaciones” y “sociedades accidentales” y se definen como una figura bajo la cual el comerciante o una compañía mercantil da participación a dos o más personas, con interés común, en los beneficios y/o en las pérdidas que se puedan ocasionar por determinadas operaciones. Sus rasgos más distintivos son los siguientes:

Acoso Laboral: epidemia creciente

Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas, quitarle áreas de responsabilidad clave, ignorarla o excluirla, retener o alterar información crucial para su trabajo o manipularla para inducirla a error en su desempeño, extender por la empresa rumores maliciosos o calumniosos que menoscaban su reputación, su imagen o su profesionalidad, son algunas de las estrategias usadas en el acoso laboral o mobbing. Con una autoridad bien administrada, con carisma, poder de decisión y el trabajo permanente para fortalecer estas cualidades, se logra liderar efectiva y sanamente a las personas. El respeto a las opiniones, admitir los errores y delegar con eficiencia, son atributos de los merecedores del calificativo de “Jefe”. Sin embargo, también existen deformaciones en el ejercicio de la responsabilidad de liderar grupos humanos. Hay quienes por omisión o falta de capacitación acerca de gerencia de personas, junto a su grupo de colaboradores, recorren con malos pasos la experiencia del trabajo.

¿Cómo conseguir un asesor o consultor empresarial?

Como empresarios debemos aceptar que no lo sabemos todo, y que en ocasiones necesitamos recurrir a otras personas para que nos aconsejen o ayuden a hacer crecer nuestro negocio o resolver algún problema del cual no encontramos solución. En estos casos, podemos optar con recurrir a amigos o conocidos que posean el conocimiento y la experiencia necesaria, y que estén dispuestos a ayudarnos; pero cuando no conocemos a nadie que cumpla con estos requisitos, se hace necesario recurrir a los servicios de un asesor o consultor empresarial. Veamos a continuación cuáles son los pasos necesarios para conseguir un asesor o consultor empresarial: