127.- Es muy importante dirigir con el ejemplo. Un Gerente debe dirigir con integridad, de acuerdo con valores,estableciendo una adecuada relación con los que integran los equipos de trabajo, dedicandoles tiempo de calidad para poder ayudarlos a que aprendan a aprender. Eso generará sin lugar a dudas una atmofera de reciprocidad y afecto, muy importante para poder alcanzar los objetivos que se persiguen.
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Entró en vigencia la Ley de Reforma Parcial de la Ley Especial de Timbre Fiscal para el Distrito Capital. Esta reforma establece una reducción de la alícuota de las tasas (estampillas) por la inscripción de documentos constitutivos o modificaciones estatutarias de sociedades de comercio, de un diez por ciento (10%) sobre el monto del capital suscrito o sobre el monto del aumento de capital de dichas sociedades, a un dos por ciento (2%) sobre dichos montos.
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Soluciona Integral entendió a través de ustedes las necesidades que tenemos para ser buenos gerentes de nuestras empresas. Es así como hoy tomamos la decisión de poner a su disposición nuestro primer eBook con nuestras primeras 100 notas gerenciales, de título: 100 Consejos para ser un buen gerente. Esta edición, que podrás descargar gratuitamente a continuación, reúne en ocho capítulos las Notas Gerenciales escritas por el economista Rafael Peña Álvarez.
Soluciona Integral comparte con usted todos sus conocimientos y los invita a recibir estos útiles consejos que les permitan optimizar el desarrollo de su empresa y de sus empleados. Sabemos que no es fácil ser un emprendedor, por eso nuestra intención es compartir con ustedes todas nuestras ideas y demostrarles que estamos a su lado desde el primer momento en el que decidió gestionar su negocio.
Queremos darle nuestro grano de arena para que juntos logremos un futuro prometedor y le brindemos las herramientas suficientes para el crecimiento de su compañía. Nuestro objetivoes acompañarlo a que usted sea cada día mejor.
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Publicado por Ricardo Lopez | 0 comentarios
La Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, mediante Sentencia nº 562 de 04-05-12, declaró la constitucionalidad del carácter orgánico de la nueva “Ley Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y las Trabajadoras”, dictada por el Presidente de la República, en usos de sus poderes extraordinarios para legislar. La nueva Ley laboral a la que, además, se le cambia su denominación, entrará en vigencia desde su publicación en la Gaceta Oficial.
Igualmente, la Sala Constitucional del TSJ, mediante Sentencia Nº 561 de 04-05-12, declaró la constitucionalidad del carácter orgánico de la nueva “Ley Orgánica relativa al Fondo de Ahorro Nacional de la Clase Obrera y al Fondo de Ahorro Popular”. Dicha Ley entró en vigencia al ser publicada en la Gaceta Oficial nº 39.915 de fecha 04-05-12. Es decir, que el mismo día, salió publicada la sentencia y publicada la Ley en la Gaceta Oficial. Este “Fondo de Ahorro Nacional de la Clase Obrera”, será el instrumento operativo para manejar el pago de las prestaciones sociales de los trabajadores de la administración pública.
En estas decisiones, la Sala Constitucional reconoce que las Leyes Orgánicas tienen un carácter especial y se consideran “leyes reforzadas”, las cuales, según la Sala, “requieren de mayores niveles de discusión, participación, deliberación y consensos, así como de mayor estabilidad y permanencia en el tiempo”. Sin embargo, el contenido del proyecto de reforma de la “Ley Orgánica del Trabajo” se manejó como un misterio, y solo se tendrá absoluta certeza de su contenido cuando salga publicada en la Gaceta Oficial. Se conoce, informalmente, que la reforma toca, particularmente, al régimen de cálculo de las prestaciones sociales y a la duración de la jornada laboral.
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126.- El Gerente del Siglo XXI debe actuar con base en principios que le impidan tomar caminos obscuros para alcanzar sus metas. Debe poner un muy alto interes en que la organización avance facilitando que cada integrante de su equipo de trabajo potencialice su talento; aumente sus conocimientos y destrezas, y dé cada vez un mayor valor agregado a todo aquello que realiza.
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123.- Si eres un ejecutivo de primera clase trataras de rodearte de personas con potencial igual o mejor que el tuyo. Eso permitirá al equipo como un todo y a quien lo dirige, visualizar hacia donde deben dirigirse en el futuro; ver que esta haciendo la competencia; seleccionar las mejores practicas; establecer prioridades y actuar en consecuencia.
124.-Debemos tener claro que hoy los recursos más importantes no los extraemos de la tierra. Provienen de nuestras mentes. Son nuestras ideas y la información que manejamos convertida en conocimiento. Por ello un gerente que persiga en su organización altos estándares de desempeño debe disponer de una fuerza de trabajo inteligente, capaz de habilitarse en todo aquello que le permita maximizar su talento, su creatividad y sus destrezas en el manejo de las nuevas tecnologías de información.
125.- El liderazgo del presente tiene que ver mucho más con el desempeño que con la posición. Para lograr lideres en todos los niveles de la organización es necesario que en la empresa se dé empoderamiento (empowerment); se trabaje con valores compartidos en torno a una visión; exista una cultura organizacional sana; diversidad;responsabilidad social; pero sobre todo se logren resultados con un alto contenido ético.
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120.- En el equipo de trabajo de una empresa tradicional el individuo sirve al sistema. En la Sociedad del Conocimiento es el sistema quien tiene que servir al trabajador. Esto implica un estilo de gerencia donde el empoderamiento juegue un rol de significativa importancia.
121.- Para ser exitoso como emprendedor no necesariamente hay que tener lo mejor de todo aunque es bueno apuntar a ello. Más importante es poder sacar el mejor provecho a todo aquello que se tiene. Para lograrlo es determinante que tu actitud como gerente permita liberar todo tu potencial y el de tu equipo de trabajo.
122.- Un buen gerente entiende que su capacidad de liderazgo proviene en una buena medida de una combinación de destrezas que en su mayoría pueden ser aprendidas y perfeccionadas en el diario quehacer. Por ello es muy importante que actitudinalmente se sienta que permanentemente puede aprender y perfeccionar ese aprendizaje para ser altamente exitoso.
Economista Rafael Peña Álvarez
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Fue publicado en la Gaceta Oficial N° 39.908 del 24 de abril de 2012, el decreto de aumento del treinta por ciento (30%) del salario mínimo mensual obligatorio en todo el Territorio Nacional, para los trabajadores de los sectores público y privado.
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La creación de un “Fondo Público de Prestaciones Sociales” administrado por el Estado, está generando mucha preocupación desde diferentes perspectivas. La principal y más inmediata es la relacionada con la seguridad y garantía en la administración de los recursos depositados; con la protección de los ahorros provenientes de las prestaciones sociales de los trabajadores y que estos no corran riesgo alguno al ser depositados en la nueva institución pública.
Pero otro aspecto no menos delicado y más técnico, tiene que ver con la naturaleza jurídica de la obligación de depositar los montos correspondientes a las prestaciones sociales, en la nueva institución pública que se crea en la ley. Esta obligación de depositar constituye una verdadera prestación forzosa pecuniaria no tributaria, que se inscribe dentro de la actividad de coacción de la Administración. En términos más sencillos, se puede decir, que, esta obligación de depositar las prestaciones sociales constituye una forzosa contribución parafiscal no tributaria y es una obligación de dar en forma de una prestación pecuniaria forzosa, que cada trabajador debe aportar al Estado de sus prestaciones sociales. Claro, con el compromiso del Estado que se compromete a guardar y devolver las prestaciones, pero sin que el trabajador contribuidor tenga ninguna garantía especial de la integridad y seguridad de sus recursos. Ya que, no existe en Venezuela un régimen jurídico uniforme de Derecho administrativo para el manejo de este tipo de contribuciones forzosas no tributarias, que proteja y garantice la integridad y devolución oportuna de las prestaciones sociales depositadas.
Estos montos correspondientes a las prestaciones sociales una vez depositados en la institución pública, el llamado “Fondo de Prestaciones Sociales”, dejan de ser dinero privado y se transforman en dinero público y constituyen un ingreso público sometido a las reglas de Derecho público financiero; y por lo tanto, su disponibilidad y devolución dependerá de la discrecionalidad de la Administración, como en otras tantas situaciones similares y parecidas. Por lo que, el trabajador no podrá tener acceso tan fácilmente ni de manera expedita a sus prestaciones sociales una vez terminada la relación laboral, o cuando quiera disponer de ellas por otros motivos, sino que tendrá que seguir un calvario burocrático, lento y engorroso para que le devuelvan su dinero.
La creación de este tipo de prestaciones administrativas forzosas pecuniarias no tributarias, forma parte de una tendencia de la política financiera de la actual Administración.
SOLUCIONA INTEGRAL
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