Conforme al artículo 167 de la LOTTT en concordancia con el artículo 78 del Reglamento de la Ley del Trabajo, todo patrono debe fijar en lugares visibles del establecimiento y en letras grandes los horarios de trabajo de sus empleados.

Este horario debe ser aprobado por la Inspectoría del Trabajo para su validez y este organismo exige los siguientes requisitos para el sellado del cartel que contenga este horario, a saber:

• Escrito dirigido al Inspector del Trabajo solicitando el sellado del horario
• Copia del RIF
• Copia del N° de Inscripción Laboral (NIL)
• Copia del Documento Constitutivo Estatutario y
• El cartel, que se debe elaborar en cartulina, tamaño de los N° mínimos 3cm y las medidas del cartel deben ser 50cm Largo x 35cm Alto.

Se puede enviar previamente un borrador a la Inspectoría del Trabajo para su aprobación antes de hacerlo, para ahorrar tiempo y evitar que lo rechace la Inspectoría.

Recomendamos ponerse al día con esta obligación, ya que es verificado su cumplimiento en las fiscalizaciones realizadas tanto por el SENIAT como por el Ministerio del Trabajo, entre otros organismos públicos.